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企業インタビューMIRAI COMPANY

長期休暇で新しい体験と感覚を養い、
社員も会社も成長していく。

株式会社FUJIジャパン 営業部 部長

田中 たなか 智章 ともあき さん

外壁総合メーカーのFUJIジャパンは、お客様へ本当の満足を提供するため、
社員の「人間力」を高め続けられる企業を目指して働きやすい環境を整えてきました。
その取組と成果について、営業部を統括する田中さんにお話しいただきました。

Q働きやすい会社としてのこだわりをお聞かせください。

写真:働きやすい会社としてのこだわりについて話す田中さん

毎年約2週間連続で休暇が取れる長期休み制度を設けています。社会人になると家と会社の往復で遠くに出かける機会が減ると言いますが、社員には新しい体験をいっぱいしてもらいたいと思っています。東京で刺激を受けたり、海外旅行を楽しんだり、様々な人生経験を積むことが人間としての成長につながるからです。リフレッシュすることで、また仕事を頑張ろうとモチベーションも高まります。さらに、次の休みにしたいことへの目標があると生活そのものに張り合いができ、職場にも活気が生まれます。
また、当社では必ずやりたいことが見つかると思います。結婚したい、家族を持ちたいなど、ライフサイクルへの対応にもしっかり取り組んでいます。

Q新入社員に対して心がけていることは?

まず地方出身者が多いこともあり、生活面でのサポートを整えています。会社まで一駅で来られるところに社員寮を作り、初めての一人暮らしを安心して始められるように配慮しました。新入社員は寮に入り、仕事に慣れて、街のことも分かり、収入が増えてから寮を出て自活するというステップを踏めます。また、指導にあたっては、ベテランも年の近い先輩も常に新人の目線や立ち位置で考えることを心がけるようにしています。教育マニュアルが充実しているので、入った社員はほとんど3年間で独り立ちして、結果を出すことができます。

Q企業として少年野球をバックアップしていると聞きましたが?

写真:FUJIジャパン旗争奪少年野球大会の様子

FUJIジャパン旗争奪少年野球大会に協賛しています。私たちの仕事は戸建住宅のお客様と直接関わるのですが、お子様が野球をしていらっしゃる家庭がたくさんあります。それで、お客様に役立つことと地域貢献がしたいと思い、北海道の少年野球を応援することにしました。今年の6月で9回目を迎えます。大会期間中は、社員もお手伝いをしたり、仕事の合間に顔を出したりするなど、積極的に関わるようにしています。仕事とはまた違うお客様とのコミュニケーションが図れ、良い経験になります。

Q今後の目標についてお聞かせください。

写真:札証アンビシャス市場へ新規上場した際の様子

2018年12月に札証アンビシャス市場へ新規上場しました。これを機に、さらに実績を積んでいけるよう、社員を増やして組織化を進めたいと思っています。外壁総合メーカーとして現場施工まで手がけていますが、これまで外部の専属だった職人や現場監督の人材を自社で育てることにしました。すでに職人見習いの社員が育っています。これから様々な分野で、特化できる人材育成の体制づくりを行っていきます。

Q働き方を考えている若者たちへメッセージをお願いします。

結婚したい、家族を持ちたいなど、ライフサイクルについて、人生という長いスパンを見据えることも大切だと思います。給料が低いから家族を養っていけなくて転職せざるを得ないとなれば、本末転倒で働くことの意味がなくなります。収入が安定していること、その上で頑張った分だけ評価されることがやりがいのある仕事につながるでしょう。

PROFILE

営業部 部長
田中 智章さん

株式会社FUJIジャパン

2005年設立。札幌を拠点に、外壁総合メーカーとして外壁材の開発から施工、アフターサービスまで行う。すべての人に末永く幸せをもたらす「ハッピーエンド宣言」をテーマに掲げ、お客様も社員も幸せになれる企業を目指している。

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