北海道テレビ放送株式会社〈HTB〉
営業局営業推進部（入社17年） 佐賀 さが 富由美 ふゆみ さん時短勤務制度を使って
仕事と子育てを両立。

育休中はSNSを通じて子育てママを対象にしたランチ会やイベントに参加するなど、積極的に外とのつながりを持つよう心がけました。息子と二人きりの時間が多くなるにつれ、どうしても孤立しているような感じがあったのですが、ママ友がたくさんできて気持ちにゆとりも生まれました。仕事に対しては復職後に以前と同じように働けるのか不安は大きかったです。でもやはり息子と一緒にいる時間がちゃんと取れて良かったと思います。

息子を保育園に預け、時短勤務で朝9時30分から夕方4時30分まで仕事をしています。会社のルールで車通勤は禁止なのですが、保育園の送り迎えがある場合は許可されるので助かっています。私も夫も実家が遠くて自分たちでやるほかなく、夫は家事や育児にとても協力的です。朝の支度はすべて夫がしていますし、夜はお風呂の準備や食器洗いなども分担しています。

社内は協力的な雰囲気で、復帰当初は仕事量を少なく調節しようとしてくれました。でも、時短勤務でも極力通常業務量はこなしたいと思い、私から今まで通りやらせてくださいと頼みました。勤務中は仕事に集中し、家に帰ったら家族のこととメリハリがあって毎日が充実しています。後輩たちに育休や時短をしても働きづらいことはないという見本になりたいです。

結婚や出産が仕事の面ではマイナスになると思っている女性たちは少なくないかもしれません。私自身、そう思っていた時期がありました。でも、こうして経験してみると会社の理解や協力が得られれば、自分のやる気につながり仕事にプラスになることが分かりました。私は仕事に打ち込み高齢出産になりましたが、若い人たちには仕事か結婚か悩まず、良い環境で両立してほしいと思います。